工资系统
工资系统软件方案
----专注于薪税的职工工资薪酬管理系统
人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。以往，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。
一、工资管理系统功能介绍
工资管理系统将实现工资制表审核批准全程管理，制表又独立分为工资制表和个税制表两部分独立操作，且该系统根据企业自身情况，特殊对企业年末补充薪酬的业务处理做特殊功能定制。
系统功能全面，内容具体，操作简单。工资管理系统应用于各个管理终端上，包括基础数据维护、系统管理、工资信息管理、报表查询、权限安全管理、帮助选项等，提供更为完整全面的企业工资业务管理流程。
二、系统特点
(2) 系统操作简单，采用windows界面，鼠标与键盘输入、具备练级帮助功能；
(3) 筛选查询；
(4)整个系统建立在网络基础之上；
(5)具备数据安全性、运行可靠性、数据处理高效性；
(6)报表可导出、支持打印；
(7)个税专项扣除统计。
三、功能模块描述
功能模块包括：系统设置、基础数据、工资信息、报表查询、权限及安全管理、帮助
1.人事及组织架构数据维护
（1）部门信息维护
（2）人员信息维护
（3）部门调整
（4）职位职级变更与查询
2.系统管理
（1）公司名称设置
（2）设置密码
（3）设置打印机
（4）显示项维护
（5）退出
3.工资信息
（1）缴费参数维护
（2）专项扣除项维护
（3）工资固定项维护
包含：职级工资、基础绩效工资、其他绩效、午餐补贴、家属价格、独生子女、保留工资、在职洗理、大学生房补、保密津贴、通讯补贴、回民津贴、冬菜补、党务津贴、取暖费、一次性奖、特殊补发、其他1、其他2、其他3
（4）制表
制表维护项包括：绩效得分（工资表中体现绩效工资，不体现基础绩效工资及得分，绩效工资=基础绩效工资×绩效得分）、其他绩效（任务进度奖、节假日奖、评优评先奖、领导年薪、公司年度绩效、部门年度绩效、专项工作奖）；录入或导入绩效奖金；录入或导入考勤扣款；劳务合同员工工资表导入。
（5）批准
系统特别设定功能：12月份工资可允许多次制表、审核及批准，第二次及后续表与第一次表为修改更新关系，最终12月份为一份工资表。
4.报表查询
（1）员工信息查询（可按员工性别、职务查询）
（2）部门查询（可查询所属部门工资报表、也可查询所属部门某个职工的工资报表）
（3）工资表查询
支持筛选查询及导出。（横向筛选可合计）
合计津补贴查询项包括：午餐补贴、家属价格、独生子女、保留工资、在职洗理、大学生房补、保密津贴、通讯补贴、回民津贴、冬菜补、党务津贴及预留其他项。
注：独生子女不计入所得税计算范畴。
扣除部分
专项扣除（养老金扣款、医疗保险、失业保险费、住房公积金）
专项附加扣除（子女教育费、继续教育费、住房贷款、住房租金、赡养老人）
其他扣除（年金、商业健康保险、税延养老保险、其他）
注：扣除部分每月数据自动生成也可手工更改填制，并且确认后的数据可延续带至下个月。
5.权限及安全管理
用户管理
用户角色权限设置
系统日志
历史数据处理
6.帮助选项
联机帮助
关于系统
四、系统架构
采用C/S三层架构的软件体系，即表现层，业务逻辑层，数据访问层。
表现层：主要功能是显示数据和接收传输用户的数据，可以为运行提供交互式操作界面。表现层就是为用户实现界面功能，将用户的需求传达和反馈，保证用户体验。
业务逻辑层：是表现层与数据层的桥梁，实现三层之间的数据连接和指令传达，可以对接收数据进行逻辑处理，将处理结果反馈到表现层中，建立新的数据存储方式，在存储过程中对数据进行读取和处理，从而实现软件功能。
数据访问层：数据访问层在作业过程中访问数据系统中的文件，实现对数据库中数据的读取、删改、保存等操作。
4.1系统拓扑结构
整个系统分数据、管理及中间业务逻辑三层结构，服务器上运行系统数据库软件，存储所有相关的数据信息，在各客户端运行工资管理系统软件。同时连接打印机可打印报表。
